仅仅补偿11月工资社保险金要替补交双倍工资建议：定先本咨询律师聘请律师指导取证官司必须打利益且关系必要

　　情况申请劳仲裁直接向劳监察队投诉社局专门劳争议仲裁委员具体操作工作员详细告诉现关键要收集证据

　　、 未签劳合同需赔双倍工资

　　根据《劳合同》第八十二条规定：用单位自用工起超月满未与劳者订立书面劳合同应向劳者每月支付二倍工资

　　企业解除劳关系应支付双倍工资若未支付职工申请劳仲裁笔钱绝数字能放弃啊

　　二、能经济补偿金：《劳合同》第47条规定：

　　1、经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算;满六月向劳者支付半月工资经济补偿

　　2、本条所称月工资指劳者劳合同解除或者终止前十二月平均工资

       11月工资作辞退补偿

　　三、何未签订书面劳合同情形证明双劳关系

　　劳者首先应该证明劳者与单位间存劳关系用单位与劳者签订劳合同情况劳者要想证明存劳关系采用面几证据：

　　1、工资发放记录；

　　盖章工资条、工资卡银行记录；

　　2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）

　　3、社保险记录；

　　社保险缴费记录证明存劳关系强力证据

　　4、房贷收入、缴税证明；

　　买房买车贷款由让公司据收入证明

　　5、考勤卡；

　　原件且公司公章类

　　6、工作记录、差相应证据等；

　　原件

　　7、代表公司签署商业合同、文件、及授权书、差相应证据等；

　　原件

　　8、工资支付证明、拖欠工资书面证明等；

　　原件

　　9、劳监察部门投诉记录

　　10、同事证证言由职同事进行证明；

　　11、录音；

　　用单位交涉离职程进行录音证明辞退事实发及单位拒具辞退证明事实实践案利用种证据达胜诉目

　　四、社保险金退休保障官司值打建议；请律师操作

　　职工尚工作岗位单位补交失业保险费与单位劳合同已经解除情况单位给补缴失业保险已能根据《高民院关于审理劳争议案件适用律若干问题解释(三)》第1条规定:劳者用单位未其办理社保险手续且社保险经办机构能补办导致其享受社保险待遇由要求用单位赔偿损失发争议民院应予受理

　　企业前没交政府要处罚除外企业应应享受能享受失业保险实际损失负责起码笔钱啊且数额呢