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中断缴纳社保,对《劳动法》中规定的带薪年假有无影响??

时间:2017-02-25 22:59:56  来源:互联网  作者:未知

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中断缴纳社保,对《劳动法》中规定的带薪年假有无影响?? 10
职工带薪年休假条例  第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 此处的工作年限是从何时算起? 1、从参加工作算起? 2、从缴纳社保算起?但若中途中断缴纳社保了的话,工作年限怎么... 展开
知道不知道吖

推荐于2016-02-08 01:07:25 最佳答案
  按照《劳动法》的规定,是应该从劳动者参加工作开始算,但在实际的操作中,劳动者到新的企业上班,新的企业往往不会认可你在另外企业的工作时间,这个时候,劳动者在另外企业缴纳过的养老保险记录,就是最好的对你的工作时间的证明。

  《职工带薪年休假条例》
 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

韩飞 V1 | 劳动法咨询师

擅长: 劳动人事

其他回答
按照《劳规定应该参加工作始算实际操作企业企业往往另外企业工作另外企业缴纳保险记录工作证明
社保政策全都根据自实际情况制定相关政策断期间社保般都补缴建议直接目前工作社保局详细咨询办理
本回答被提问者采纳
fengs22 | 推荐于2016-05-25 19:04:53
评论
我的理解,应该从你参加工作的时间算起,缴纳养老保险金计算的工龄,只是计算你退休养老金的时候计算的,所以,应该按照你的实际工龄计算年休假,不是按照缴纳养老保险年限计算。
lqg6 | 发布于2011-07-12 08:01
评论
签订合同之日算起,与社保无关。
LUOSHIAO | 发布于2011-07-11 23:26
评论
参加工作算起,与缴纳社保
黔中游子姚启伦 | 发布于2011-07-11 23:17
评论
收起其他2条回答
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