不交社保就不能把员工的工资和奖金列入公司的成本,导致公司实际成本高而入账的成本低,需要缴纳的所得税就高。这样的公司一般都是小企业,很多收入也不能入账,结果是长期存在偷漏税行为,属于违法犯罪行为。 你可以保护自的权益: 1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系) 3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!
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我就是不想做了,但是我也想把以前的保险要回来,想不过。
其实现在社保都在底薪里面,很多公司都这样做。另外,社保只是国家补偿性的一种保险 保险责任又低又不全面,楼主如果有保险意识可以自己在保险公司购买商业保险,所以以后你就直接把社保钱领出来 不必再买社保
我需要的是计策啊。